Понедельник, 31 декабря 2018 20:34 | 39 | Прокуратура разъясняет

Право работника на отпуск без сохранения заработной платы

Статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и особых семейных обстоятельств.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это означает, что фактически у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению отпуск.

Однако в обязательном порядке отпуск предоставляется работодателем по письменному заявлению:

- участников Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающих пенсионеров по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающих инвалидов - до 60 календарных дней в году;

- работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Продолжительность отпуска в данном случае определяется коллективным договором, трудовым договором и иными локальными правовыми актами.

Помимо вышеперечисленных случаев обязательного предоставления отпуска работнику без сохранения заработной платы, соответствующее право работника возникает и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

К примеру, в случае получения высшего образования:

- работником, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работником - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работником, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

В случае получения средне-профессионального образования:

- работником, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

- работником, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

По соглашению сторон коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней работнику:

- имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

При этом перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.